Internationale Stellenangebote veröffentlichen
Bei einer Stellenausschreibung für internationale Fachkräfte sollten verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die Anzeige sowohl für lokale als auch internationale Bewerber attraktiv und verständlich ist. Hier sind einige wichtige Punkte, die in einer solchen Stellenausschreibung beachtet werden sollten.
1. Klare und präzise Jobbeschreibung
Beschreiben Sie die wichtigsten Aufgaben und die Verantwortlichkeiten der Position klar und verständlich. Achten Sie darauf, dass die Anforderungen nicht zu lokal oder zu spezifisch sind, wenn internationale Bewerber angesprochen werden sollen.
Geben Sie an, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die Position erforderlich sind. Achten Sie darauf, auch internationale Abschlüsse und Erfahrungen zu berücksichtigen. Der Jobtitel sollte auch international verständlich sein.
2. Mehrsprachigkeit der Ausschreibung
Stellen Sie sicher, dass die Stellenausschreibung in einer internationalen Sprache wie Englisch verfügbar ist. Wenn Ihre Zielgruppe aus mehreren Ländern kommt, kann eine mehrsprachige Ausschreibung (z. B. Englisch und Deutsch) hilfreich sein.
Verwenden Sie einfache, klare Sprache, um Missverständnisse zu vermeiden, insbesondere wenn es sich um Fachbegriffe handelt, die möglicherweise nicht in allen Ländern die gleiche Bedeutung haben.
3. Interkulturelle Aspekte und Arbeitsumfeld
Betonen Sie, dass Ihr Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld fördert, das kulturelle Vielfalt schätzt. Dies kann besonders wichtig sein, um internationale Bewerber anzusprechen, die möglicherweise Bedenken hinsichtlich ihrer Integration haben.
Erwähnen Sie, falls das Unternehmen interkulturelle Schulungen oder Sprachkurse anbietet, um die Integration neuer internationaler Mitarbeiter zu unterstützen.
4. Karrierechancen und Weiterbildung
Geben Sie an, welche langfristigen Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für internationale Fachkräfte bestehen. Dies ist oft ein entscheidender Faktor für Fachkräfte, die ihre Karriere auf internationaler Ebene ausbauen möchten.
Falls vorhanden, können Sie auch Mentoring-Programme oder Netzwerke innerhalb des Unternehmens erwähnen, die den Einstieg erleichtern und den Austausch zwischen internationalen und lokalen Mitarbeitenden fördern.
5. Standort und Umzugshilfe
Geben Sie Informationen zum Unternehmensstandort, insbesondere wenn der Umzug ins Ausland erforderlich ist. Stellen Sie sicher, dass Bewerber wissen, in welchem Land oder welcher Stadt sie arbeiten würden.
Wenn Ihr Unternehmen Unterstützung bei der Relocation bietet (z. B. Hilfe bei der Wohnungssuche, Umzugskosten oder familiäre Unterstützung), sollte dies in der Ausschreibung deutlich gemacht werden.
6. Kulturelle Unterschiede berücksichtigen
In vielen internationalen Märkten sind flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit zunehmend wichtig. Wenn dies in Ihrer Organisation eine Option ist, sollten Sie es in der Ausschreibung hervorheben.
7. Gehalt und Zusatzleistungen
Geben Sie einen Überblick über das Gehalt und zusätzliche Benefits (z. B. Gesundheitsvorsorge, Bonusprogramme, Altersvorsorge, Reisekostenerstattung). Internationale Bewerber sind oft am Gesamtpaket interessiert und möchten wissen, welche Zusatzleistungen das Unternehmen bietet.
8. Bewerbungsprozess und Zeitrahmen
Geben Sie klare Anweisungen, wie Bewerber sich bewerben können und welche Unterlagen erforderlich sind (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Portfolio, etc.).
Geben Sie einen Zeitrahmen an, in dem Bewerbungen eingereicht werden müssen, und wann die ersten Vorstellungsgespräche stattfinden. Internationale Bewerber benötigen oft mehr Zeit für die Vorbereitung und den Versand von Unterlagen.
Reagieren Sie auf eingereichte Bewerbungsunterlagen mit einer Empfangsbestätigung oder einem Zwischenbescheid.
9. Kontaktinformationen und Ansprechpartner
Geben Sie an, an wen sich Bewerber bei Fragen wenden können – idealerweise eine Kontaktperson, die auch in der Lage ist, internationale Anfragen zu beantworten.
1. Klare und präzise Jobbeschreibung
Beschreiben Sie die wichtigsten Aufgaben und die Verantwortlichkeiten der Position klar und verständlich. Achten Sie darauf, dass die Anforderungen nicht zu lokal oder zu spezifisch sind, wenn internationale Bewerber angesprochen werden sollen.
Geben Sie an, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die Position erforderlich sind. Achten Sie darauf, auch internationale Abschlüsse und Erfahrungen zu berücksichtigen. Der Jobtitel sollte auch international verständlich sein.
2. Mehrsprachigkeit der Ausschreibung
Stellen Sie sicher, dass die Stellenausschreibung in einer internationalen Sprache wie Englisch verfügbar ist. Wenn Ihre Zielgruppe aus mehreren Ländern kommt, kann eine mehrsprachige Ausschreibung (z. B. Englisch und Deutsch) hilfreich sein.
Verwenden Sie einfache, klare Sprache, um Missverständnisse zu vermeiden, insbesondere wenn es sich um Fachbegriffe handelt, die möglicherweise nicht in allen Ländern die gleiche Bedeutung haben.
3. Interkulturelle Aspekte und Arbeitsumfeld
Betonen Sie, dass Ihr Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld fördert, das kulturelle Vielfalt schätzt. Dies kann besonders wichtig sein, um internationale Bewerber anzusprechen, die möglicherweise Bedenken hinsichtlich ihrer Integration haben.
Erwähnen Sie, falls das Unternehmen interkulturelle Schulungen oder Sprachkurse anbietet, um die Integration neuer internationaler Mitarbeiter zu unterstützen.
4. Karrierechancen und Weiterbildung
Geben Sie an, welche langfristigen Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für internationale Fachkräfte bestehen. Dies ist oft ein entscheidender Faktor für Fachkräfte, die ihre Karriere auf internationaler Ebene ausbauen möchten.
Falls vorhanden, können Sie auch Mentoring-Programme oder Netzwerke innerhalb des Unternehmens erwähnen, die den Einstieg erleichtern und den Austausch zwischen internationalen und lokalen Mitarbeitenden fördern.
5. Standort und Umzugshilfe
Geben Sie Informationen zum Unternehmensstandort, insbesondere wenn der Umzug ins Ausland erforderlich ist. Stellen Sie sicher, dass Bewerber wissen, in welchem Land oder welcher Stadt sie arbeiten würden.
Wenn Ihr Unternehmen Unterstützung bei der Relocation bietet (z. B. Hilfe bei der Wohnungssuche, Umzugskosten oder familiäre Unterstützung), sollte dies in der Ausschreibung deutlich gemacht werden.
6. Kulturelle Unterschiede berücksichtigen
In vielen internationalen Märkten sind flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit zunehmend wichtig. Wenn dies in Ihrer Organisation eine Option ist, sollten Sie es in der Ausschreibung hervorheben.
7. Gehalt und Zusatzleistungen
Geben Sie einen Überblick über das Gehalt und zusätzliche Benefits (z. B. Gesundheitsvorsorge, Bonusprogramme, Altersvorsorge, Reisekostenerstattung). Internationale Bewerber sind oft am Gesamtpaket interessiert und möchten wissen, welche Zusatzleistungen das Unternehmen bietet.
8. Bewerbungsprozess und Zeitrahmen
Geben Sie klare Anweisungen, wie Bewerber sich bewerben können und welche Unterlagen erforderlich sind (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Portfolio, etc.).
Geben Sie einen Zeitrahmen an, in dem Bewerbungen eingereicht werden müssen, und wann die ersten Vorstellungsgespräche stattfinden. Internationale Bewerber benötigen oft mehr Zeit für die Vorbereitung und den Versand von Unterlagen.
Reagieren Sie auf eingereichte Bewerbungsunterlagen mit einer Empfangsbestätigung oder einem Zwischenbescheid.
9. Kontaktinformationen und Ansprechpartner
Geben Sie an, an wen sich Bewerber bei Fragen wenden können – idealerweise eine Kontaktperson, die auch in der Lage ist, internationale Anfragen zu beantworten.
Haben Sie Fragen?
Ob es ums Ankommen, Arbeiten, Lernen oder Leben im Landkreis Görlitz geht – wir unterstützen Sie gern! Über unser Kontaktformular können Sie unkompliziert mit dem Welcome Center in Verbindung treten. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und helfen Ihnen schnell und zuverlässig weiter.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Cindy Haupt, Fachkräftelotsin
Maren Molch, Fachkräftekoordinatorin
